1. Propósito:

En Linea 365 S.A.C. reconoce y valora la diversidad en todas sus formas. Esta política establece nuestro compromiso de fomentar un entorno inclusivo donde todas las personas sean tratadas con respeto, dignidad y equidad, independientemente de su raza, etnia, origen nacional, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, religión, estado civil, condición socioeconómica, o cualquier otra característica protegida por la ley. Creemos que la diversidad enriquece nuestra organización, impulsa la innovación y fortalece nuestra capacidad para servir a una base de clientes diversa.

2. Alcance:

Esta política se aplica a todos los aspectos de la relación de En Linea 365 S.A.C. con sus empleados (en todas las etapas del ciclo de vida laboral, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo profesional, promoción, compensación, beneficios, disciplina y terminación), clientes, proveedores, socios y la comunidad en general.

3. Principios Fundamentales:

• Valoración de la Diversidad: Reconocemos que la diversidad de talentos, experiencias y perspectivas es una fortaleza y un motor de éxito para nuestra empresa.
• Inclusión: Nos comprometemos a crear un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas, apoyadas y tengan igualdad de oportunidades para participar plenamente y contribuir con su máximo potencial.
• Equidad: Buscamos asegurar la equidad en todas nuestras prácticas y procesos, abordando las posibles barreras y desigualdades que puedan existir.
• No Discriminación: Prohibimos cualquier forma de discriminación, acoso o trato injusto basado en cualquier característica protegida por la ley.
• Accesibilidad: Nos esforzamos por garantizar la accesibilidad de nuestros espacios físicos, comunicaciones y tecnologías para todas las personas, incluyendo aquellas con discapacidades.
• Respeto y Dignidad: Promovemos una cultura de respeto mutuo, cortesía y consideración hacia las diferencias individuales.

4. Compromisos Específicos:

• Reclutamiento y Selección: Implementaremos prácticas de reclutamiento y selección inclusivas que atraigan a un grupo diverso de candidatos cualificados y evalúen a los postulantes basándose en sus habilidades y méritos.
• Desarrollo y Promoción: Ofreceremos igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional y la promoción a todos los empleados, basándonos en su desempeño y potencial.
• Capacitación y Concientización: Proporcionaremos capacitación y recursos para fomentar la conciencia sobre la diversidad, la inclusión y la eliminación de prejuicios inconscientes entre nuestros empleados.
• Ambiente de Trabajo Inclusivo: Crearemos un ambiente de trabajo donde las diversas perspectivas sean valoradas, se fomente la colaboración y se aborden activamente cualquier forma de discriminación o acoso.
• Comunicación Inclusiva: Utilizaremos un lenguaje y comunicaciones que sean inclusivas y respetuosas con la diversidad de nuestra audiencia.
• Accesibilidad: Nos esforzaremos por mejorar continuamente la accesibilidad de nuestros productos, servicios y entorno laboral para personas con discapacidades, en cumplimiento con la legislación vigente.
• Relaciones con Proveedores y Socios: Fomentaremos la diversidad en nuestras relaciones con proveedores y socios, buscando colaborar con organizaciones que compartan nuestros valores de diversidad e inclusión.
• Retroalimentación y Mejora Continua: Recopilaremos retroalimentación de nuestros empleados y stakeholders para evaluar la efectividad de esta política y realizar mejoras continuas.

5. Responsabilidades:

• Liderazgo: La alta dirección de En Linea 365 S.A.C. es responsable de liderar con el ejemplo y garantizar la implementación y el cumplimiento de esta política.
• Gerentes y Supervisores: Son responsables de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo dentro de sus equipos y de asegurar que las decisiones relacionadas con los empleados se basen en principios de equidad y no discriminación.
• Empleados: Todos los empleados son responsables de comportarse de manera respetuosa e inclusiva, de desafiar activamente la discriminación y el acoso, y de participar en iniciativas de diversidad e inclusión.
• Departamento de Recursos Humanos: Es responsable de desarrollar, implementar, monitorear y actualizar esta política, así como de proporcionar orientación y capacitación sobre diversidad e inclusión.

6. Reporte de Incidentes:

Cualquier incidente de discriminación, acoso o trato injusto debe ser reportado de inmediato a través de los siguientes canales (se garantizará la confidencialidad y protección contra represalias):

• Supervisor Directo:
• Departamento de Recursos Humanos:
• Línea Directa de Ética (si existe):

En Linea 365 S.A.C. se compromete a investigar todos los reportes de manera exhaustiva y a tomar las medidas correctivas apropiadas en caso de violación de esta política.

7. Revisión:

Esta política será revisada y actualizada periódicamente para asegurar su relevancia, efectividad y alineación con las mejores prácticas y la legislación vigente.

Fecha de Implementación: 31/12/2024

Aprobado por: Ing. Dionicio Piundo Dominguez – Representante legal

Esta Política de Diversidad e Inclusión refleja el compromiso de En Linea 365 S.A.C. con la creación de un entorno donde todas las personas sean valoradas y tengan la oportunidad de prosperar. Creemos que una fuerza laboral diversa e inclusiva es fundamental para nuestro éxito y para la construcción de una sociedad más equitativa.